شرح وظایف گروه مهندسی مشاغل
۱- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند انتصابات و تغییر عناوین کارکنان بر اساس آییننامهها و ضوابط ابلاغی.
2- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند ارتقاء طبقه کارکنان.
3- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند ارتقاء رتبه کارکنان.
4- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند احتساب مدرک تحصیلی کلیه کارکنان.
5- بررسی، تحلیل و نظارت بر فرایند احتساب سوابق دولتی و تجربی کارکنان.
6- مکاتبه با مدیریت حراست در خصوص کارکنان متقاضی پستهای مدیریتی و سرپرستی.
7- پیگیری و برگزاری جلسات کمیته اجرایی مهندسی مشاغل.
8- بررسی درخواستهای ادامه تحصیل کارکنان بر اساس ضوابط مرتبط و شرایط احراز و اعلام نتیجه
9- بررسی و تائید درخواستهای ارتقاء به رتبه خبره و عالی در سامانه مهندسی مشاغل.
۱0-بازدید از واحدهای تابعه دانشگاه و نظارت بر صحت امور مهندسی مشاغل.
۱1-شرکت در همایشها، جلسات و کارگروههای کشوری و منطقهای مهندسی مشاغل در خصوص تدوین شرایط احراز، شرح وظایف، ضوابط انتصاب مدیران و ...
۱2-انجام مطالعات و مشارکت درتحلیلطراحی شغل، تجزیهوتحلیل شغل و شرایط احراز شغل.
۱3- انجام دورهای و منظم تحلیل مشاغل برای تعیین نیازهای دانشی، نگرشی و مهارتی کارکنان و مدیران.
14-مشارکت در تدوین و پایش برنامه عملیاتی اختصاصی و مشترک مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه.
15- مدیریت اسناد و صورتجلسات کمیتههای اجرایی طرح طبقهبندی مشاغل و سایر جلسات مرتبط.
16-پاسخ به مکاتبات واحدهای تابعه دانشگاه در خصوص مهندسی مشاغل.
17- تهیه گزارشهای عملکرد بهصورت دورهای و ارسال به مسئولین و مراجع مربوط.
18- بررسی و اتخاذ تصمیم درمورد کلیه پیشنهادهای دریافت شده از واحدهای تابعه در خصوص اجرای طرح مهندسی مشاغل
19-ارائه پیشنهادهای لازم در زمینه اصلاح طرح مهندسی مشاغل به مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت به منظور جاری نگهداشتن طرح ها و انطباق آن با نیازهای استخدامی دانشگاه